ACCIONES Y ACTIVIDADES:

1. Fortalecer las capacidades de los prestadores del servicio público de empleo para incluir la perspectiva de género, el respeto y reconocimiento de la diversidad sexual y de género y los derechos de las personas LGBTIQ+, en las acciones de registro, orientación y colocación de empleo.
2. Diagnosticar las necesidades particulares de las personas LGBTIQ+ para el emprendimiento y definir instrumentos acordes para dinamizar el emprendimiento de esta población.

ACCIONES Y ACTIVIDADES:

1. Diseñar ruta de atención, con protocolos claros, para la detección y atención frente a casos de acoso, ciber acoso y violencia por prejuicio contra estudiantes LGBTIQ+.
2. Diseñar programas de atención psicológica para estudiantes LGBTIQ+ que hayan sido víctimas de intimidaciones, acoso, ciber acoso y abusos debido a su orientación sexual.
3. Diseñar programa de prevención y detección temprana a casos de acoso escolar o ciberbullying.

ACCIONES Y ACTIVIDADES:

1. Diseñar programa de capacitación sobre derechos sexuales y reproductivos de las personas con OSIGD.
2. Diseñar programa de asistencia técnica en equidad de género y derechos en salud de las personas LGBTIQ+  para las Instituciones Prestadoras de Salud.

ACCIONES Y ACTIVIDADES:

1. Formular lineamientos y protocolos para la atención de las personas LGBTIQ+ víctimas de casos de violencia y discriminación en articulación con lo dispuesto por el Mecanismo para la prevención y atención integral de violencias y actos de discriminación a población LGBTIQ+ y todas las entidades que integran la Mesa de Casos Urgentes.

ACCIONES Y ACTIVIDADES:

1. Promover la participación de los liderazgos y organizaciones de personas LGBTIQ+ en los ejercicios de formulación de políticas públicas. 
2. Diseñar e implementar programa de educación en prevención de violencias política contra las personas LGBTIQ+.

ACCIONES Y ACTIVIDADES:

1. Realizar campañas y capacitaciones sobre acceso a la justicia a personas y organizaciones LGBTIQ+. 
2. Realizar jornadas de asistencia técnica para la articulación de los operadores de los servicios de justicia con los lineamientos del Mecanismo para la prevención y atención integral de violencias y actos de discriminación a la población LGBTIQ+.

ACCIONES Y ACTIVIDADES:

1. Incluir variables y categorías, por sexo, género, orientación sexual, edad, pertenencia étnica/raza, que permitan caracterizar y diseñar políticas con enfoque de orientación sexual e identidad de género diversas de forma transversal e intersectorial. Se debe incluir la posibilidad de no responder a la pregunta y la inclusión de estas variables en los registros administrativos deben seguir los lineamientos del DANE.
2. Promover la inclusión de componentes transgénero y no binario en documentos y registros públicos, de acuerdo con los lineamientos dados por el ministerio correspondiente y el DANE.
3. Crear una oficina o nombrar un enlace para transversalizar el enfoque de OSIGD y promover la contratación de personas con OSIGD en estas oficinas.
4. Promover espacios de capacitación y sensibilización a funcionarios y servidores públicos en derechos humanos y respeto a la diversidad sexual para evitar la violencia institucional y la victimización secundaria.